Responsable RRHH y Gestión del Talento (H/M)

En STRUGAL buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para NAZAN en Villacañas (Toledo).

El objetivo principal de este puesto es impulsar la cultura corporativa del Grupo en la planta, garantizando un entorno de trabajo positivo, alineado con nuestros valores y con el bienestar de las personas en el centro.

Funciones principales

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos del Grupo.
• Gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado (atracción, selección, onboarding, desarrollo, desempeño y fidelización), definiendo políticas y buenas prácticas.
• Impulsar y consolidar la cultura corporativa, promoviendo iniciativas de compromiso, bienestar y comunicación interna.
• Coordinar con el departamento central de Laboral los procesos de contratación, garantizando una gestión ágil.
• Colaborar con el responsable de PRL en la gestión de la prevención, incluyendo la coordinación en la entrega de EPIs y el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de personas, analizando indicadores y proponiendo acciones de impacto.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 3-5 años en Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia en entornos industriales o de fábrica.
• Capacidad de comunicación, cercanía y habilidad para generar confianza con las personas.
• Perfil proactivo, con iniciativa y orientación a la mejora continua.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH (portales de empleo, gestión de candidaturas, etc.).

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Respaldo y apoyo continuo del equipo central de RRHH.
• Posibilidad de desarrollar iniciativas innovadoras en cultura y gestión de personas.
• Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con proyección.
• Contrato indefinido.

NAZAN no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.